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　　近日，福建龍海市任命27歲的清華大學生物學博士李施軍為副市長。李施軍，江蘇南通人，2014年8月參加工作。今年8月按照福建“引進生政策”被聘用到龍海市，分管科技領域工作，聘期兩年。
　　27歲時你在做什麼?消息甫出，大家都來圍觀“別人的27歲”。網友們驚嘆之餘，問得最多的是“他老爸是誰”。
　　對於剛畢業就當上官的李施軍，網友@閑情偶記調侃：實驗室有點大!
　　年輕博士當副市長為何引爭議
　　試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。
　　光明網稱，“童工市長”折射干部畸形“年輕化”，並建議給幹部“年輕化”設置一個年齡底線。
　　長江時評卻針鋒相對地表示，夠資格當官不一定非得夠年齡。
　　任人唯賢自然是對的，深入探討發現，人們產生異議的根本原因並不僅是“27歲”這個錶面問題。
　　2012年，網絡曝出了生於1991年的“湘潭神女”王茜擬任湘潭市岳塘區發改局副局長，曝光後相關任命被撤銷。2013年，湘潭縣27歲的副縣長徐韜、石門縣34歲的女縣委副書記劉瓊相繼被曝光後遭免職。這些年，對一些年輕人的違規提拔不少。
　　青島早報列舉了上述例子後表示 ， 過去幾年，各地破格提拔年輕幹部暴露出不少問題。“破格提拔”往往成了“出格提拔”，成了“蘿蔔招聘”的幌子，而即便不是“蘿蔔招聘”，我們也鮮見那些年輕官員做出什麼讓人信服的成績。
　　人們真正疑慮的是，這位清華博士李施軍的選任是否足夠公開透明，是否經得起檢驗。
　　中國江蘇網進一步闡釋了這一觀點，“最年輕官員”的升遷之所以屢屢成為焦點，實際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種“思維定勢”，即對當前的選官制度抱有不信任態度，認為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由，年齡只不過是這種情緒的一個宣泄口。
　　破格錄取還需公開透明
　　博士畢業對應副處級幹部，這樣的情況在許多地方都有。
　　有人認為，通過這樣的政策高位就業，李施軍不是第一個，也不是最年輕的一個。清華大學畢業的博士本就鳳毛麟角，且分管的是科技領域，這樣的任命無可厚非。
　　如何讓大家秉持良性心態看待27歲副市長?
　　中國網希望27歲副市長不是花架子，同時指出，科技副市長除了懂科學技術之外，還需要具有一定的組織、協調和領導能力，並不是所有的事情都可以簡單地用高學歷來畫等號的。
　　此次聘用的另一個不足在於時間過短，如果說是真心實意地引進人才和重用人才，起碼雙方的合作聘期應當在5年左右，才能讓對方真正乾出一番事業來。
　　中國青年網建議，年輕“有位”只需“有為”證明。按資排輩不是好規矩，只要符合政策，照章辦事，敢用年輕人更顯魄力。
　　要消除大家的疑慮，破格錄取的李施軍們有很多要做，但首先要改進的還是我們的任職制度和程序。
　　新京報刊發的評論建議，民眾對“空降”來的年輕官員在任職資格上有重重疑問，而當地人大常委會又通過了任命，那就應將人大常委會的任命理由向民眾予以公開說明。
　　新京報新媒體記者 戴熙婷
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　　編輯：李雪瑩　　（原標題：【媒目】27歲當上副市長，為什麼大家關心他老爸）