近日,福建龍海市任命27歲的清華大學生物學博士李施軍為副市長。李施軍,江蘇南通人,2014年8月參加工作。今年8月按照福建“引進生政策”被聘用到龍海市,分管科技領域工作,聘期兩年。
  27歲時你在做什麼?消息甫出,大家都來圍觀“別人的27歲”。網友們驚嘆之餘,問得最多的是“他老爸是誰”。
  對於剛畢業就當上官的李施軍,網友@閑情偶記調侃:實驗室有點大!
  年輕博士當副市長為何引爭議
  試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。
  光明網稱,“童工市長”折射干部畸形“年輕化”,並建議給幹部“年輕化”設置一個年齡底線。
  長江時評卻針鋒相對地表示,夠資格當官不一定非得夠年齡。
  任人唯賢自然是對的,深入探討發現,人們產生異議的根本原因並不僅是“27歲”這個錶面問題。
  2012年,網絡曝出了生於1991年的“湘潭神女”王茜擬任湘潭市岳塘區發改局副局長,曝光後相關任命被撤銷。2013年,湘潭縣27歲的副縣長徐韜、石門縣34歲的女縣委副書記劉瓊相繼被曝光後遭免職。這些年,對一些年輕人的違規提拔不少。
  青島早報列舉了上述例子後表示 , 過去幾年,各地破格提拔年輕幹部暴露出不少問題。“破格提拔”往往成了“出格提拔”,成了“蘿蔔招聘”的幌子,而即便不是“蘿蔔招聘”,我們也鮮見那些年輕官員做出什麼讓人信服的成績。
  人們真正疑慮的是,這位清華博士李施軍的選任是否足夠公開透明,是否經得起檢驗。
  中國江蘇網進一步闡釋了這一觀點,“最年輕官員”的升遷之所以屢屢成為焦點,實際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種“思維定勢”,即對當前的選官制度抱有不信任態度,認為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由,年齡只不過是這種情緒的一個宣泄口。
  破格錄取還需公開透明
  博士畢業對應副處級幹部,這樣的情況在許多地方都有。
  有人認為,通過這樣的政策高位就業,李施軍不是第一個,也不是最年輕的一個。清華大學畢業的博士本就鳳毛麟角,且分管的是科技領域,這樣的任命無可厚非。
  如何讓大家秉持良性心態看待27歲副市長?
  中國網希望27歲副市長不是花架子,同時指出,科技副市長除了懂科學技術之外,還需要具有一定的組織、協調和領導能力,並不是所有的事情都可以簡單地用高學歷來畫等號的。
  此次聘用的另一個不足在於時間過短,如果說是真心實意地引進人才和重用人才,起碼雙方的合作聘期應當在5年左右,才能讓對方真正乾出一番事業來。
  中國青年網建議,年輕“有位”只需“有為”證明。按資排輩不是好規矩,只要符合政策,照章辦事,敢用年輕人更顯魄力。
  要消除大家的疑慮,破格錄取的李施軍們有很多要做,但首先要改進的還是我們的任職制度和程序。
  新京報刊發的評論建議,民眾對“空降”來的年輕官員在任職資格上有重重疑問,而當地人大常委會又通過了任命,那就應將人大常委會的任命理由向民眾予以公開說明。
  新京報新媒體記者 戴熙婷
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  編輯:李雪瑩  (原標題:【媒目】27歲當上副市長,為什麼大家關心他老爸)
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